社会福祉法人志賀福祉会

※1　夜勤は『二交替制』を採用しています。夕方出勤し朝退勤するという勤務体制です。
　以前『三交替制』（22時頃出勤し7時頃退勤する体制）を一時期、近江舞子ユニットにおいて採用した歴史がありますが、現在のところは『二交替制』で落ち着いています。（16時～9時他、一部時間変更あり）

　どちらにも一長一短（長所と短所）があります。
　三交替制の長所としては、日勤帯の勤務が組みやすくなることや、長時間労働の是正になることなど良い面もあります、しかし、反面、短所として、出勤回数（会社に通勤する回数）が単純に増えます。
　例えば、月5回夜勤なら10回になること、これによって毎日のように出勤しているという感覚に陥りやすくなり、一回の勤務時間は短いのに、逆に、疲労感が強くなることです。先ほどの、22時～7時勤務の例で考えると、三交替制は勤務表上は、22時から24時が夜勤、24時～7時は会社で仕事をしていても明け休みという形になるということです。例えば、夜勤明け休みの次の日が早出だった場合、7時～翌7時の勤務インターバルとなります。また、22時～7時の場合、休憩時間をどこでとっていただくかも問題になります（8時間以上勤務では1時間の休憩が必要です）

　これに対し、当法人で採用している二交替制は、短所として長時間労働でしんどい反面、長所として、出勤回数が減り、夜勤明け休みが完全な休みになるため、心身のリフレッシュを図りやすいという部分があります。
　例えば、夜勤明け休みの次の日も休みの場合、休みになる時間が、夜勤明けの9時～24時の15時間と、翌日丸一日の24時間、そして次の日がもし早出の7時だったとして0時～7時の7時間、合計15＋24＋7＝46時間の勤務インターバルができる形となります（当法人のほとんどのシフトの組み方は明け休みです）　
　二交替制にあわせ、夜勤加配勤務を加えることで更なる体制の充実を目指しています。

※2　職員が安心して働くことができるので、利用者様も安心してケアが受けられます。